Bu reformla beraber yöneticiler dahil tüm memurlara performans değerlendirmesi yapılacak. Memurların değerlendirme işlemleri hem yöneticileri tarafından hem de vatandaş tarafından yapılacak. Performans değerlendirmesinde ölçütler; iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık olacak.
Sabah’ın haberine göre; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, “tapulu mal gibi olmasını” doğru bulmadığını söyleyerek referandumdan sonra kamu personel reformunun uygulamaya koyulacağını ifade etti.
Sistem Formatlanacak
Bakan Müezzinoğlu, kamu reformuna göre: “Kamuda bütüncül bir düzenleme yapabilirsek, taşeronları bunun içinde çözeceğiz. Kamu çalışanları zaten yamalı bohça gibi 657, sözleşmeliler, kısa süreli sözleşmeliler, mevsimlik işçiler, 4A, 4B, 4C. Bunlara statü koyacağız buna göre yeni bir format çıkacak. Düzenleme çalıştaylarda netleşecek. Güvenceli, sürdürülebilir, geliştirilebilir bir yapı arzu ediyoruz” diye konuştu. Bakan Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu ifade ederek, “Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı” dedi.
Bankamatik Memurluk Bitecek
Kamu personeli reformuyla performans kriterleri önemli hale gelecek. Ödeme şekillerinde de yeni düzenlemeler yapılacak. Bankamatik memurluğu sona erecek, kamuya uğramadan maaş alan Müşavirler için kadrolar yeniden gözden geçirilecek. Ödemelerin, temel ücret, hizmet farkı, ek ödenek, ders ücreti, vekalet ücreti, performans gibi belli başlıklar halinde sıralanması hedefleniyor.
20 Yıl Sonrası Önemli
Bakan Mehmet Müezzinoğlu, “Millete bedel ödeten bir sistem olamaz. Demokraside dokunulmaz tek kitle millettir. Onların hak ve hukukunun üstüne geçilemez. Pozisyonlardan kaynaklı değil. Bakan, genel müdür görevdeyken imtiyazı olabilir. Ancak görevi bittiğinde bu da biter. Yirmi yıl sonra kimin nereye geleceği belli olan sistemde adam niye darbe planlamasın” dedi.
